Entdeckung · objektive Kriterien · verantwortungsvolles Matching
Arbeitsmöglichkeiten
Diese Seite ordnet Arbeitsmöglichkeiten im weiten Sinn. GOV veröffentlicht Regeln und Kontext; die Person entdeckt Möglichkeiten und bewirbt sich über Candeia OS, während Matching, Einstellung und reale Aufzeichnungen in den zuständigen Modulen des Sistema Candeia verbleiben. Für den öffentlichen Dienst gilt eine eigene Architektur aus Auswahlverfahren und Leistungsprinzip.
Vor der Gründung · vorgeschlagener TextKeine Leistung, Zahlung oder Beschäftigungsbeziehung wird unterstelltVerfassungsrechtlicher Referenztext · Portugiesisch
Heute · keine erfundenen Stellen
Diese Seite erläutert, wie Arbeitsmöglichkeiten künftig entdeckt und empfohlen werden können. Stellen, Anforderungen und Bedingungen dürfen nur erscheinen, wenn eine reale operative Quelle besteht.
Wenn reale Möglichkeiten bestehen
Das zuständige Modul kann Stellen und überprüfbare Kriterien veröffentlichen, mit Erklärung, Nichtdiskriminierung und gegebenenfalls Überprüfungsmöglichkeit.
Kurz gesagt
Reale Möglichkeiten finden
Stellen dürfen nur angezeigt werden, wenn sie in einer gültigen operativen Quelle tatsächlich bestehen.
Arbeitsbezogene Anforderungen
Kompetenzen, Lizenz, Sprache oder Verfügbarkeit können relevant sein; irrelevante oder diskriminierende Merkmale dürfen es nicht sein.
Kein universeller Sozialscore
Empfehlungen dürfen politische Meinung, Religion, Rechtsausübung, Privatleben oder eine allgemeine staatliche Reputation nicht als Klassifizierung verwenden.
Allgemeine Arbeit ≠ öffentlicher Dienst
Staatliche Laufbahnen unterliegen Auswahlverfahren, Ernennungen und den eigenen Regeln von P19.
Funktionsweise
Eine reale Quelle beschreibt Funktion, Anforderungen, Beschäftigungsform und relevante Bedingungen.
Die Bewerbung erfolgt über Candeia OS; personenbezogene Daten und Aufzeichnungen verbleiben im zuständigen Modul des Sistema Candeia.
Automatisierung muss verhältnismäßig, prüfbar und anfechtbar sein, wenn sie materiell relevant ist.
Vertrag und Vergütung richten sich nach der tatsächlich anwendbaren Rechtsordnung.
Grenzen und was diese Seite nicht leistet
- GOV nimmt keine Bewerbung entgegen, verspricht keine Einstellung und veröffentlicht keine fiktive Stelle zur Demonstration einer Oberfläche.
- Matching darf nicht zu einem allgemeinen Mechanismus sozialer oder politischer Reputation werden.
- Eine private Arbeitsmöglichkeit ist kein öffentliches Auswahlverfahren; ein öffentliches Amt ist keine gewöhnliche private Stelle.
Was das für Sie bedeutet
Sie müssen eine reale Möglichkeit von einer Demonstration unterscheiden, relevante Kriterien verstehen und erkennen können, wann eine automatisierte Empfehlung Ihre Chance materiell beeinflusst hat.