Würde · Gleichheit · kollektive Freiheit
Arbeitsrechte
Der vorgeschlagene arbeitsrechtliche Kern schützt gerechte Vergütung, Sicherheit, Ruhezeiten, Gleichheit, Koalitionsfreiheit, Tarifverhandlungen und Schutz vor Ausbeutung. Diese Garantien müssen auch bei digitaler, selbständiger, genossenschaftlicher und plattformvermittelter Arbeit greifen, ohne die tatsächliche Natur des Rechtsverhältnisses zu verfälschen.
Vor der Gründung · vorgeschlagener TextKeine Leistung, Zahlung oder Beschäftigungsbeziehung wird unterstelltVerfassungsrechtlicher Referenztext · Portugiesisch
Heute · vorgeschlagene Arbeitsgarantien
Die Garantien dieser Seite gehören zum Verfassungsentwurf und leiten die Entwicklung der Arbeitsebene. Sie fingieren kein Arbeitsverhältnis, wo keines besteht.
Wenn das Arbeitsregime aktiv ist
Die anwendbaren Schutzrechte hängen von der tatsächlichen Natur des Verhältnisses ab und erhalten eigene Kanäle für Erfassung, Aufsicht und Rechtsbehelf.
Kurz gesagt
Vergütung, Ruhe und Sicherheit
Arbeit muss Würde und Gleichheit achten und darf nicht auf Ausbeutung beruhen.
Gewerkschaft und Verhandlung
Gewerkschaftliche Organisation und Tarifverhandlungen gehören zum verfassungsrechtlichen Kern.
Recht mit engen Grenzen für Beschränkungen
Ein Mindestdienst ist nur zum Schutz schwerwiegender Verfassungsgüter zulässig und darf den Streik nicht aushöhlen.
Der Schutz folgt der Wirklichkeit
Plattform, Genossenschaft oder digitaler Vertrag schirmen Betrug nicht ab; ebenso begründen sie nicht automatisch ein Arbeitsverhältnis.
Funktionsweise
Weisungsgebundenheit, Abhängigkeit, Kontrolle, Eingliederung und Risiko helfen bei der Einordnung des Verhältnisses.
Den Rechtsrahmen anwenden, der dem tatsächlich bestehenden Verhältnis entspricht.
Vertrag, Leistungen, Kommunikation und Zahlungen können für die Überprüfung relevant sein.
Verhandlung, Verwaltung und Justiz handeln je nach Gegenstand und Gesetz.
Grenzen und was diese Seite nicht leistet
- Die Verfassung macht nicht jede wirtschaftliche Leistung zu einem Arbeitsverhältnis.
- Sie erlaubt dem Auftraggeber aber auch nicht, Rechte allein dadurch zu umgehen, dass er dem Verhältnis einen anderen Namen gibt.
- GOV stellt kein Arbeitsverhältnis fest, bestätigt keine Vereinbarung, verhängt keine Sanktion und entscheidet keinen Arbeitskonflikt.
Was das für Sie bedeutet
Die Architektur schützt sowohl Personen, die Arbeitsrechte benötigen, als auch wirklich selbständig Tätige: Die Regel muss den Tatsachen folgen und vorhersehbar sowie anfechtbar bleiben.