Erforderlichkeit · Verhältnismäßigkeit · Gleichheit
Zugangsvoraussetzungen
Eine Zugangsvoraussetzung ist nur gerechtfertigt, wenn sie in objektivem Zusammenhang mit der Funktion steht. Abschluss, Erfahrung, Sprache, Standort oder technische Zulassung können bei bestimmten Stellen erforderlich sein, sind aber nicht kraft Tradition oder Prestige universelle Voraussetzungen.
Vor der Gründung · vorgesehene Struktur, noch nicht eingerichtet
Heute
Derzeit ist kein Zugangsverfahren geöffnet. Reale Voraussetzungen werden erst dargestellt, wenn Funktion und Auswahl tatsächlich geschaffen sind.
Kurz gesagt
Begründen, warum es die Voraussetzung gibt
Jede Voraussetzung muss mit einer Aufgabe, einem Risiko oder einer Verantwortung der Stelle verknüpft sein.
Nur das für die Funktion Erforderliche verlangen
Eine höhere Hürde als funktional erforderlich muss entfernt oder begründet werden.
Vergleichbare Kompetenz anerkennen
Soweit angemessen, müssen alternative Wege zum Kompetenznachweis akzeptiert werden.
Anpassung mindert den Verdienst nicht
Auswahlverfahren müssen angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen vorsehen.
Funktionsweise
Wesentliche Aufgaben bestimmen.
Anforderung mit Aufgabe oder Risiko verknüpfen.
Weniger ausschließende Alternative und Gleichwertigkeiten prüfen.
Regel vor der Auswahl offenlegen und Anfechtung ermöglichen.
Grenzen und Garantien
- Vermögen, politische Beiträge, persönliche Loyalität, familiäre Herkunft oder Religion dürfen nicht verlangt werden.
- Physischer Standort darf nur dann Voraussetzung sein, wenn er für die Funktion objektiv erforderlich ist.
- Eine Behinderung darf ohne funktionale Prüfung und angemessene Vorkehrungen nicht als vermutete Unfähigkeit behandelt werden.
Was das für Sie bedeutet
Sie haben das Recht zu fragen: „Warum gibt es diese Voraussetzung?“ Die Antwort muss funktional und nicht sozial begründet sein. Weist eine andere Erfahrung oder Zertifizierung dieselbe Kompetenz nach, muss die Verwaltung eine Gleichwertigkeit berücksichtigen, soweit dies angemessen ist.